El Liberado Sindical: es una plaga o una especie en peligro de extinción?

Promovamos un reglamento Europeo del Crédito Horario. Precisamos una urgente y profunda revisión del crédito horario y su cálculo para mejorar la competitividad en Europa. Es inviable seguir como estamos con 40 horas mensuales (+ los costes de sustitución) por cada delegado en las empresas que cuentan con 751 en adelante, por no hablar de las PYMES…

Establecer criterios de criterios objetivos de cualificación de los delegados para el desempeño de sus funciones. Ya que son “pseudos funcionarios”, que hagan una oposición como mínimo.

Si los sindicatos no se financian exclusivamente de las cuotas de sus afiliados y reciben ayudas y subvenciones, deberían soportar el infame coste de los liberados sindicales (incluidos los costes derivados de la contratación de sustitutos para realizar el trabajo de los liberados)